최근 SK하이닉스가 반도체 업계 사상 최대 규모의 영업이익을 기록하면서 임직원들의 성과급 지급 기대감이 크게 높아지고 있습니다. 창사 이래 최대 실적 덕분에 ‘성과급 잭팟’이라는 말까지 나오고 있는데, 그 배경과 지급 기준, 예상 금액, 그리고 업계 파장까지 자세히 살펴보겠습니다.
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최대 영업이익 달성 배경(HBM, AI 메모리 호황)
2025년 상반기 SK하이닉스는 AI 반도체와 고대역폭 메모리(HBM) 시장의 호황으로 창사 이래 최대 실적을 달성했습니다. 글로벌 빅테크 기업들과의 협력과 기술 초격차 전략이 실적 상승을 견인했습니다.
새 성과금 지급 기준(영업익 10% 전액, 상한 폐지)
노사 협상 결과, 기존 ‘기본급 최대 1000%’였던 성과급 상한선을 폐지하고 향후 10년간 매년 영업이익 10% 전액을 성과급 재원으로 지급하기로 합의했습니다.
1인당 예상 성과금(1억 원) 및 지급 방식
2025년 예상 영업이익이 37조~39조 원에 이를 경우, 3만3000여 명의 임직원에게 1인당 평균 1억 원 이상의 성과급이 지급될 전망입니다.
성과급 중 80%는 올해 지급하며, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 각각 10%씩 분할 지급하는 방식으로 운영됩니다.
| 2023 | 영업익 10%(상한 有) | 약 7,500만 원 | 상한 적용 |
| 2024 | 영업익 10%(상한 有) | 약 8,000만 원 | 상한 적용 |
| 2025 | 영업익 10%(상한 폐지) | 1억 ~ 1억3천만 원 | 상한 폐지, 최대폭 |
2023~2024년까지는 성과급 상한이 적용되어 성과에 비해 제한적인 지급이 이뤄졌지만, 올해부터 상한 폐지로 80% 이상 인상 효과가 발생할 것으로 기대됩니다.
삼성 등 타 대기업 노사에 미치는 영향과 인재 경쟁 가속화
SK하이닉스의 파격적 성과급 제도는 삼성전자, 현대자동차 등 대기업의 노사문화에도 영향을 미치고 있습니다. 업계 전반적으로 성과급 투명성과 보상 체계에 대한 요구가 증가하면서 인재 유치 경쟁이 격화되는 추세입니다.
SK하이닉스의 이번 ‘성과급 잭팟’은 국내 노사관계는 물론, 반도체 및 IT 업계 보상 체계의 새로운 기준을 제시하며 향후 인재 경쟁 판도를 재편할 것으로 보입니다.
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