2025년 4대보험 요율 변경 인상 시기

2025년 3월 국회 문턱을 넘은 국민연금법 개정안은 2026년부터 보험료율을 매년 0.5%포인트씩 올려 2033년 13%에 도달하도록 만들었습니다.

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동시에 소득대체율을 43%로 상향·고정하고, 연금 수급 연령을 점진적으로 만 67세로 늦추는 내용도 담겼습니다. 반면 2025년 건강보험(7.09%), 고용보험(1.8%), 산재보험(업종별) 요율은 동결돼 근로자·사업주의 현 부담률이 그대로 유지됩니다.

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본문에서는 개정안 쟁점, 4대보험별 요율표, 인상 일정, 실무 체크포인트를 정리해드려보겠습니다.

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1. 국민연금 최신 개정안 통과

 

2025년 3월, 18년 만의 국민연금법 전면 개정이 국회를 통과했습니다. 핵심은 세 가지입니다.

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1. 보험료율 인상 – 2026년 9.5%를 시작으로 매년 0.5%p씩 올라 2033년 13%까지, 근로자·사업주가 6.5%씩 나눠 냅니다.
2. 소득대체율 상향 – 2026년 즉시 43%로 올린 뒤 고정합니다. 당초 2028년 40%로 내려갈 예정이던 계획을 뒤집은 조치입니다.
3. 수급 연령 조정 – 현행 만 65세를 단계적으로 만 67세로 늦춥니다. 정확한 적용 구간은 하위 법령에서 확정될 예정이지만, 1965년생 이후 세대부터 순차 적용될 가능성이 큽니다.

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이 밖에도 국가 지급 보장 조항을 명문화해 “국민연금은 나라가 끝까지 책임진다”는 메시지를 법률로 새겼으며, 출산·군복무 크레딧 확대, 저소득지역가입자 보험료 지원 폭 확장도 함께 담겼습니다.

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2. 2025년 4대보험 요율 변경

 

구분	근로자 부담	사업주 부담	합계(2025년)	주요 메모
국민연금	4.5%	4.5%	9%	2026년부터 매년 +0.5%p
건강보험	3.545%	3.545%	7.09%	장기요양보험료 12.95% 별도 부과
고용보험	0.9%	0.9% + 0.25~0.85%	1.8% + α	기업 규모별 추가 부담
산재보험	–	업종별 0.6~3%대	업종별 상이	전액 사업주 부담

2025년에는 국민연금을 제외한 나머지 세 보험 요율이 모두 동결됩니다. 따라서 월급명세서상의 공제 항목은 올해와 동일하지만, 국민연금은 2026년부터 단계적으로 인상될 예정이므로 급여 설계 시 선제적 반영이 필요합니다.

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3. 그럼 언제 인상 되나

• 2025년 7월: 기준소득월액 상·하한이 637만 원 / 40만 원으로 조정돼 고소득 직장인의 공제액이 소폭 늘어납니다.
• 2026년 1월: 국민연금 보험료율 9.5% 첫 적용. 소득 300만 원 직장인은 현재 13만5천 원을 냈지만 2026년부터 14만2천5백 원(근로자 부담)으로 약 7천5백 원 증가합니다.
• 2027~2033년: 매년 1월 0.5%p씩 추가 인상. 2033년에는 같은 소득 기준 근로자 부담이 19만5천 원까지 올라갑니다.
• 수급 연령: 1965~1968년생은 만 66세, 1969년생 이후는 만 67세 수급이 유력하게 검토되고 있습니다.

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4. 마무리

지금까지 국민연금 최신 개정안 통과 소식, 2025년 4대보험 요율 변경, 인상은 언제 되는지 등에 대해 살펴봤습니다.

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2025년 4대보험 체계는 국민연금 개정안이 핵심 변수입니다. 보험료율은 2026년부터 오르지만 소득대체율도 43%로 고정돼 “내는 만큼 받는다” 구조가 일부 복원됩니다.

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다만 연금 수급 시기가 늦춰지므로 퇴직 후 1~2년의 소득 공백을 어떻게 메울지 미리 설계하는 것이 중요합니다.

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사업주는 급여 테이블·인건비 예산에, 근로자는 실수령액·IRP 세액공제 한도에 국민연금 인상분을 반영해 두시면 향후 충격을 줄일 수 있습니다. 최신 고시와 공단 계산기를 주기적으로 확인해 달라진 공제액을 점검하시기 바랍니다.

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