요즘 임시공휴일이나 대체공휴일이 늘면서, 알바생·직장인 모두에게 주휴수당 지급 기준이 궁금한 경우가 많습니다.
주휴수당이란 무엇이고, 근로계약서에 어떤 항목이 있어야 하며, 임시공휴일에 적용 여부, 아르바이트/일용직 지급 대상까지
실제 근로자라면 꼭 알아야 할 핵심 내용을 단계별로 정리했습니다.
1. 주휴수당이란?
주휴수당은 근로기준법 제55조에 규정된 근로자가 1주일 소정근로일을 개근하면 주 1회 이상 유급휴일에 지급받는 수당입니다.
이는 근로자의 권리와 휴식 보장을 위해 마련된 제도이며, 지급액은 통상적인 근무일 하루치 임금(일당)입니다.
요일 지정 규정은 없으므로 주중 어느 날이든 될 수 있습니다.
5인 미만 사업장에는 법정 의무가 아니며, 근로계약서/취업규칙 등 노사 합의를 따라야 합니다.
또한 5인 미만은 법정 의무는 아닙니다.
2. 주휴수당 지급 조건
주휴수당을 받으려면 아래 세 가지 기본 조건을 만족해야 합니다.
- 주 15시간 이상 근무
예: 하루 3시간 × 주 5일 근무자(총 15시간)는 지급 대상.
결근·결석 등으로 15시간 미만 시 미지급. - 약속된 근로일 모두 출근(만근)
소정근로일(근로계약서에 정한 근무일)을 모두 근무해야 지급.
결근은 미지급 사유. 지각·조퇴·연차는 인정되는 경우가 많음. - 다음주에도 계속해서 출근 예정
근로관계가 계속될 경우만 지급. (전주만 근무 후 퇴직자 제외)728x90
3. 임시공휴일/대체공휴일에 주휴수당 지급
임시공휴일·대체공휴일이 중간에 끼더라도
- 4일만 근무해도 주휴수당 지급 등 공휴일이 소정근로일에 포함되며, 그 주 전체가 개근이면 해당됩니다.
- 5인 이상 사업장은 모든 공휴일·임시공휴일을 유급휴일로 보장해야 하므로, 근무하지 않더라도 주휴수당 지급
- 5인 미만 사업장은 노사 개별합의, 취업규칙에 따라 유급휴일 적용
- 공휴일에 근무했다면 통상임금의 150%(8시간까지)·200%(8시간 초과)를 지급해야 함
- 일용직도 한 달간 근로계약 유지 시 주휴수당 발생(주 6일 개근) 가능
4. 꼭 한 주에 15시간? 평균 산정 가능
근로시간은 월평균으로 계산해 1주당 15시간 이상이면 인정
예: 1주차 13, 2주차 17, 3주차 15, 4주차 16 → 평균 15.25시간, 지급 대상
결근·휴직 등으로 15시간 미만 주는 미지급
5. 주휴수당 계산법
- 공식: (주간 총근로시간 ÷ 법정근로일수(주5)) × 최저시급
- 예: 주 20시간 근무, 시급 10,030원일 경우 → (20÷5)×10,030=40,120원
최저시급 기준 올해 법정근로일(8시간×10,030원=80,240원)이 최대
분단위 계산(알바천국 계산기 등) 활용 추천
일용직도 근로관계 유지·개근 시 지급 가능
6. 계산기 활용 꿀팁
네이버 주휴수당 계산기에서 ‘근무시간 선택’ 항목 체크 후 쉽게 계산 가능
알바천국 계산기는 분단위 세부 조정 가능, 실제 지급액 예측에 유리
네이버에서 주휴수당 계산기를 검색하면 바로 계산기가 나옵니다.
여기에서 포인트 "선택 근무시간"을 선택하고 계산을 해야 주휴수당이 보입니다.
올해 최저시급이 인상됩에 따라 주휴수당도 소폭 증가를 하게 되었는데 최저시급 기준으로 한 주에 80,240원을 받을 수 있습니다. (기존에 비해 1,360원 상승)
네이버 계산기의 아쉬운 점이 분단위로 표시가 되지 않는 것인데
이런것을 보완해주는 것이 알바천국 계산기입니다.
알바천국 계산기라고 검색하면 바로 사이트가 나옵니다.
10분부터 50분까지 자세하게 선택을 할 수 있습니다.
16시간 30분으로 직접 계산을 해보았더니 33,099원을 받을 수가 있습니다.
7. 마무리
오늘은 주휴수당의 의미, 지급 조건, 계산법, 임시공휴일 적용, 계산기 활용법, 알바·일용직 지급 관점을 단계별로 정리했습니다.
직장인·알바 모두 해당 조건만 맞으면 주휴수당 지급 대상이니, 반드시 월급명세서와 근로계약서를 꼼꼼히 체크하시기 바랍니다.
공휴일·임시공휴일 적용 포함, 계산기 활용 등 실제 지급액도 꼼꼼히 확인하세요.
고용노동부 질의응답을 살펴보면 일용직은 주당 6일을 개근하는 경우 주휴일을 부여해야 한다고 되어 있습니다.
마지막으로 주휴수당을 제대로 받기 위해서는 꼭 체크하셔야 되는 사항이 있습니다
가장 먼저 근로계약서에 관련 내용이 명시되어 있는지 확인을 하고
주휴수당이라는 말이 없더라도 아니면 '소정근로시간, 휴게시간, 연차유급휴가, 근무일' 관련 항목이 존재하는지 체크하셔야 합니다.
월급을 받는 경우에는 보통 기본급에 이 금액이 적용이 되어 있으나 본인의 월급 명세서를 꼭 체크해서
기본급에 포함이 되어있는지 봐야 하며
시급제의 경우 매주 따로 주휴수당을 받는지 여부를 체크해야 합니다.
내가 열심히 일을 해서 돈을 버는 것이기 때문에 1원까지 스스로 체크해야 합니다.
근로기준법 제55조를 위반할 경우 징역 2년이하 혹은 2천만원 이하 벌금을 받을 수 있습니다.
오늘은 주휴수당의 뜻부터 지급 조건, 계산법, 그리고 주휴수당 계산기 활용, 알바 일용직 가능 여부까지
다양하게 살펴보았습니다.
여러분의 권리를 꼭 체크하시기 바랍니다.
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